Sumber daya manusia adalah unsur penting pertumbuhan bisnis. Meski
begitu, tak jarang sistem dan proses birokrasi organisasi yang kurang
baik membuat potensi dari SDM yang ada menjadi tidak maksimal. Demikian
disampaikan Mohan Sawhney, McCormick Foundation Professor of Technology,
Kellogg School of Management, dalam Bank BTN Business Leaders Forum
hari ini di Jakarta (16/10/2014).
Menurutnya, ada beberapa penyebab tidak optimalnya potensi SDM dalam
sebuah organisasi. Pertama, SDM yang potensial tidak mendapat bujet dan
sumber daya yang dibutuhkan. Kedua, akuntabilitas yang tidak jelas.
Ketiga, prioritas yang tidak tegas. Keempat, kemampuan yang tidak
sejalan dengan bidang yang ditangani. Kelima, insentif dan remunerasi
yang tidak sesuai.
Kelima hal tersebut menjadi tantangan yang harus bisa dijawab oleh
sebuah organisasi. Bila tidak, potensi SDM yang dimiliki tidak akan bisa
memberikan kontribusi yang maksimal bagi organisasi tempatnya bekerja.
Mohan mengatakan, setidaknya ada tiga hal yang bisa ditawarkan
perusahaan untuk mendorong potensi SDM-nya, yaitu uang, cinta, serta
pengembangan diri. Dalam hal materi, perusahaan tidak hanya bisa
menggunakan besarnya gaji bulanan, namun juga promosi serta saham.
Selain itu, manajemen perlu menyadari bahwa uang kadang bukanlah
segalanya. Perusahaan harus bisa memberikan dan menunjukkan cintanya
kepada SDM yang berkinerja baik melalui penghargaan ataupun akses
terhadap manajemen senior. Terakhir, perusahaan bisa mendorong potensi
SDM melalui pengembangan diri seperti pelatihan, mentoring, dan
kesempatan memimpin sebuah proyek.
(the-marketeers.com)
